人，绩效跟职业道德读后感

人，绩效和职业道德读后感

  在读完这一章以及在这次团队博客的编写过程中，深深的体会到了团队合作的重要性，还必须有一个有组织能力和领导能力的带头人，要深刻的了解队中每个成员的想法，明确个人的能力，及按照彼此对各方面的掌握情况进行合理分工。

   在编程的时候，每一次的设计都不是容易的事情，在做了这么多次作业后深深感到程序员的不易，每天面对着如此枯燥的代码，而且脑子里也经常会短路，不知道下一步该做什么，也不知道那里出现了错误，甚至每次都将代码弄的乱七八糟的，让别人看着很不舒服。而且自己现在在编程方面确实是弱势，我们应该虚心学习，积极上进，努力去填补自己的弱项。不论将来是否比别人强还是不会从事编程这方面的工作都不该放弃学习的机会。

  在这次团队博客的编程博客中我是作为一个组长的身份，仅仅在我们这个小团队中就面临这很多的问题，由一开始创建团队博客时的各执一建到后来的确定项目过程中就出现了不少摩擦，而后又在确定分工时出现了分歧，毕竟我们团队是四个对编程方面比较薄弱的女生，所以我们就只好在确定分工后，每次完成作业时都是彼此辅助交流而完成的（虽然到最后完成的博客也不是很好，但至少每个人都很上心，毕竟我们能力都有限）。

  而在绩效评估方面我们并不会因为谁做比较好，或者谁做的比较难而且评估，因为人的能力，具体完成情况，在一定时间内的贡献是相互影响又相互独立。我们团队主要是看每次完成作业是对作业的态度和完成作业的情况，因为我们基本都是相互交流完成的，遵循一荣俱荣，一损俱损。