『人在职场』-进职
面试准备：
面试之前 我在 博客园 发表了 几个 项目
—— 感谢 博客园、感谢 各位园友 的支持，都顺利 成为 博客园10天顶置推荐文章。
被人坑了：
之后的面试也算顺利，在比较 3个Offer之后。
2014-05-01 入职 横店影视城-上海研发中心。
2014-09-16 从 横店影视城-上海研发中心 离职。
离职原因： 当初说好的工资 被 打了 7折
—— 问 经理原因，经理 推脱了 2个月 给不出答复，还让我再等2个月。
我这个人性格不好：
>整个项目 80% 的通讯，80% 的 底层UI控件，55% 的代码 是我写的（研发中心 就4个人）。
>项目 紧急时，我主动 通宵加班累计 7、8 天。
>突然觉得 自己 很不值 —— 感觉 被人耍了，说走就走，裸辞了。
重新面试：
2014-10 重新面试。
入职了一家公司，呆了两周，选择了离职 （原因不多说了）
2014-11继续面试：
拿到了 3个 Offer。
> 第一个公司Offer，我开价 期望 N+1，底线 N。
公司人事 给出的价格 N-2 —— 我似乎看出： 这是想和我 讨价还价，砍价到 N-1，皆大欢喜。
我性格不好，说了底线就一定是底线 —— 所以，我没跟他砍价。
但是，我没有拒绝 —— 手上有Offer，后续面试 心态会好很多。
入职时间 暂定 下周（本周还有 3天时间）
> 第二个公司 Offer，我开价 期望 N+1，底线 N。
公司人事 同意了 N的开价 —— 于是，也顺利得到了 Offer。
但是 在网上查了一下 公司名声 —— 之前离职的员工 说公司 乱扣工资，管理混乱。
入职时间 暂定 下周（本周还有 2天时间）
> 第三个公司 Offer，我开价 期望 N+1，底线 N。
公司总监 给出的价格 N+2 —— 没错，我当时也 愣住了（这个公司，不按常理出牌啊）
就有了下面的对话：
我： N+2？理论上很多公司都压底线的，贵公司 超过期望，何以认为值得？
总监： 我在网上看到了你的项目，觉得你非常适合，就当是 投资你吧。
我： 那试用期的话， ….
总监： （打断了我的话）我们这边，试用期 （N+2）* 80%。
我： 那试用期的话，还是以 N*80% 为主 吧，毕竟 我不想 让别人 空欢喜一场。
总监： 那就 （N+1）*80% 每人 各让一步。
—— 当初的 这段对话，我一直 记忆犹新。
入职时间 暂定下周（本周还有 1天时间，我推掉了 其他面试，和前两个 Offer。）
进入公司：
2014-11-20 入职 —— 第三个 公司。
入职之后，重装系统，熟悉文档。
接下来 就有一个 “异常工单” 的模块 —— 项目也就这样 上手了。
工作中的 经手项目、职场创新 会在 后续文章中 发表出来，本文就不再多说。
文章后面的话：
我亲妹子，比我晚2年毕业，现在 3年 工作经验。
现在，她的工资已经 与我 只有 1K 的差距。
分享一下 她的面试加薪技巧：
>频繁跳槽 —— （这简直就是讽刺：她那些不跳槽 的同学，现在有些 只有她的 1/2）
>绝不掉价 —— 她的每一场面试，入职时间 写的都是 “两周之后”。
（这又是一个讽刺：有些人觉得，手持太多Offer 不道德，
所以 入职时间 会写 “随时入职”
—— 结果 这些人却被 面试官 任意压价。）
>骑驴找马 —— 讽刺又来了：有些人觉得，骑驴找马 非常不道德，
结果是：如果你裸辞，你的心态会变糟，
面试官不会认为你有道德，反而 大部分面试官 又有压价的资本了。
>真才实学 —— 我妹子 得到我的真传，才华出众。
前一家公司，她一个人，入职3个月完成了一个 大型电商网站（不包括美工切图）。
3个月试用期完成项目，公司转正时工资打8折，她又走了。
截至昨天，她手持 5个Offer，工资 在三个月前前又加了2K。
>职业道德 —— 我妹子经手的项目，稳定性、维护性 都很优秀。
她2012年，刚来上海，第一家公司总监，到现在还在 要求她回去。
文中 频繁提到：我性格不好。
>5年职场，职场潜规则 我都知道，但我不喜欢 耍心计、玩策略。
>很多面试官，刚一张嘴，我就知道 他接下来会说什么 —— 我能看透、但不会说透。
>我性格不好，我不吃 激将法 —— 我知道 我要什么，所以，纵然局面复杂化，我也不为所动。
>我性格不好，我能跟 身边的 朋友、同事 有说有笑、打成一片 —— 我就是开心果，高中起就是。
曾经我问一个姑娘：为什么喜欢找我玩？
她回答：喜欢你无厘头的小幽默、还有突如其来的小浪漫。
—— 小幽默 是因为性格；小浪漫 是因为把他人放在了心上。
>我性格不好，我会对 耍心机、占便宜、找把柄、弄是非 的人 敬而远之，不管这个人是谁。
>我性格不好，但能得到很多人的信任 ——直到今天，还有很多 两三年前的同事 会找到聊天。
收尾：
这个世界上，没有谁比谁更聪明；以 欺骗、压榨 员工的公司，是留不住员工的；即便留住了，也得不到员工的真心付出。
【有公司标识不服：我根本不需要留住员工，一个项目3-5个月，欺骗几个月把项目做完，再招个 毕业生维护 就 足够了！ —— 好吧，你赢了 - -！。】