网资团队哪个最好网上有什么好的投资挣钱项目
网资团队哪个最好网上有什么好的投资赚钱项目
【问题一：腾达网商团隊怎么样？】
先来说说腾达网商的由来，腾达网商是老网資其中的一个团隊，之前投資是580元一单的模.式分为四个级别三个晋.升制.度，而网資从08年就开始運作，树大分枝现在分裂成大大小小几十个团隊，竞.争非常激烈，由于十几年的老化制.度不适合互联网的運作，之后腾达网商在原有的基.础上稍作修改制.度，就是我们看到的目前的腾达网商的制.度，那么修改后的制.度到底适合利益最大化呢？能做吗？我们再来分析一下奖.金制度。
【问题二：腾达网商奖.金制度怎么样？新人加入好做吗？】
了解过腾达网商制度的朋友可能都清楚，腾达网商团隊在给咨询的朋友讲解奖.金制.度和分析自身的优势的时候，都是说自己的开发.奖非常高（其实开放.奖就是推.荐奖只是换了一个叫法而已），回.本的速度是非常的快，另外还有点噱头的就是领.导奖通过發展可以倍.增那很多钱。这两点是最为主要的，其他的奖.项也略带的自卖自夸一下。
那么现在就给大家分析一下网資腾达网商的开发.奖（推.荐奖）是否合理，
自己做10股有人加到你做30股可以拿到7000元开发.奖
自己做20股有人加到你做30股可以拿到8500元开发.奖
自己做30股有人加到你做30股可以拿到10000元开发奖
首先大家不难看出，这个开发.奖根本就没有公.平性可言，为什么呢？
因为投資30股优.势最大，而投資18840元有多少人能拿的出来，开发奖也就是推.荐奖，这里的資金有很大的缺口。我们看这个开.发奖就会明白，投資的钱是不完全分.配的，投資10股推.荐一个30股的和你投資30股推.荐一个30股的，中间有10000-2700=7300元，这个7300元肯定是被平臺吃掉了。
如果資金是一个百分百分配的奖.金制.度的话，不管你投資多少股，推荐一个30股拿的开发奖是一样的，这才是一个公平的完全分.配的模.式，你可以想象一下，等团隊發展到几百人时，平臺里面会不会有一个非常大的囤.积資.金呢？那么这个平.台就非常有可能跑.路的危险喽。大家觉得我说的有没有道理呢，异.地选择错误了，再次选择一定要慎重。
（第二领导奖）:
所谓领导奖.金就是自己发.展的徒弟再發展的人加入才有这个奖.金，那么这里就有个问题，人都是现实的，能有發展能力的推荐人，肯定会做两个账号，再发.展的会员加入直接就可以享受领导奖.金，这样导致一个新人加入，推.荐人不仅有开发奖.金还有领导奖.金，那么推.荐人还有时间和精力去复制下面的新人吗？自己亲自发.展一个人远远比徒弟发.展的更多。相信这样的事情在腾达网商里面很多。也就是说这个领导奖.金是为有能力的人准备的，没有能.力的人这个奖.金是否有无，没有任何差别。
（第三满点奖）
是自己亲自發展了至少4个人才有，那这个奖.金哪来的，是自己的推.荐人的推荐人返还的奖.金，因为自己发.展了，上面的人在那领导奖.金了，说白了就是从领导奖.金里扣除返还的满.点奖，而不是从投資者的資.金里参与分.配出来的。那么腾达网商的平臺資.金量囤.积相当大的数据比率。异.地本是暗.箱操作不透明，谎.言非常重，让人不能接受和认同。那么腾达网商你还敢去选择吗？我相信任何一个咨询者都是理智的，你们也可以仔细分析一下，想想我说的话。
(第四分 红奖）
投資十股两条线，投資20股3条线，投資30股四条线，你觉得要是你的推荐人是投資30股的，四条线，他放人在你下面让你拿分.红的可能性有多大？何况还有超越制呢。
【问题三：腾达网商回.本快吗？真的能挣.钱吗？】
其实看过浅易为你分析的以上奖.金制度我们就不难看出开发奖和领导奖占了大比重的原因其他奖项显得非常的低微，而且几何倍增的魅力完全没办法体现出来，这样的一个奖.金制度只会是恶性循环的不停下去，说的直白点只有团隊的老人能赚点钱，加入的新人投資这么高奖.金制度还没优势怎么回.本？怎么賺钱？
【总结】：
腾达网商好不好做，我想浅易说到这里你应该明白了，腾达网商网資的人给你介绍的时候讲的全是一些理论和理论上的数据，跟实践是脱轨的，换个角度想一想，异.地讲的不也是完美的吗？運作起来怎么就这么难呢，因为凡是都要从实践的角度出发。
【问题一：腾达网商团隊怎么样？】
先来说说腾达网商的由来，腾达网商是老网資其中的一个团隊，之前投資是580元一单的模.式分为四个级别三个晋.升制.度，而网資从08年就开始運作，树大分枝现在分裂成大大小小几十个团隊，竞.争非常激烈，由于十几年的老化制.度不适合互联网的運作，之后腾达网商在原有的基.础上稍作修改制.度，就是我们看到的目前的腾达网商的制.度，那么修改后的制.度到底适合利益最大化呢？能做吗？我们再来分析一下奖.金制度。
【问题二：腾达网商奖.金制度怎么样？新人加入好做吗？】
了解过腾达网商制度的朋友可能都清楚，腾达网商团隊在给咨询的朋友讲解奖.金制.度和分析自身的优势的时候，都是说自己的开发.奖非常高（其实开放.奖就是推.荐奖只是换了一个叫法而已），回.本的速度是非常的快，另外还有点噱头的就是领.导奖通过發展可以倍.增那很多钱。这两点是最为主要的，其他的奖.项也略带的自卖自夸一下。
那么现在就给大家分析一下网資腾达网商的开发.奖（推.荐奖）是否合理，
自己做10股有人加到你做30股可以拿到7000元开发.奖
自己做20股有人加到你做30股可以拿到8500元开发.奖
自己做30股有人加到你做30股可以拿到10000元开发奖
首先大家不难看出，这个开发.奖根本就没有公.平性可言，为什么呢？
因为投資30股优.势最大，而投資18840元有多少人能拿的出来，开发奖也就是推.荐奖，这里的資金有很大的缺口。我们看这个开.发奖就会明白，投資的钱是不完全分.配的，投資10股推.荐一个30股的和你投資30股推.荐一个30股的，中间有10000-2700=7300元，这个7300元肯定是被平臺吃掉了。
如果資金是一个百分百分配的奖.金制.度的话，不管你投資多少股，推荐一个30股拿的开发奖是一样的，这才是一个公平的完全分.配的模.式，你可以想象一下，等团隊發展到几百人时，平臺里面会不会有一个非常大的囤.积資.金呢？那么这个平.台就非常有可能跑.路的危险喽。大家觉得我说的有没有道理呢，异.地选择错误了，再次选择一定要慎重。
（第二领导奖）:
所谓领导奖.金就是自己发.展的徒弟再發展的人加入才有这个奖.金，那么这里就有个问题，人都是现实的，能有發展能力的推荐人，肯定会做两个账号，再发.展的会员加入直接就可以享受领导奖.金，这样导致一个新人加入，推.荐人不仅有开发奖.金还有领导奖.金，那么推.荐人还有时间和精力去复制下面的新人吗？自己亲自发.展一个人远远比徒弟发.展的更多。相信这样的事情在腾达网商里面很多。也就是说这个领导奖.金是为有能力的人准备的，没有能.力的人这个奖.金是否有无，没有任何差别。
（第三满点奖）
是自己亲自發展了至少4个人才有，那这个奖.金哪来的，是自己的推.荐人的推荐人返还的奖.金，因为自己发.展了，上面的人在那领导奖.金了，说白了就是从领导奖.金里扣除返还的满.点奖，而不是从投資者的資.金里参与分.配出来的。那么腾达网商的平臺資.金量囤.积相当大的数据比率。异.地本是暗.箱操作不透明，谎.言非常重，让人不能接受和认同。那么腾达网商你还敢去选择吗？我相信任何一个咨询者都是理智的，你们也可以仔细分析一下，想想我说的话。
(第四分 红奖）
投資十股两条线，投資20股3条线，投資30股四条线，你觉得要是你的推荐人是投資30股的，四条线，他放人在你下面让你拿分.红的可能性有多大？何况还有超越制呢。
【问题三：腾达网商回.本快吗？真的能挣.钱吗？】
其实看过浅易为你分析的以上奖.金制度我们就不难看出开发奖和领导奖占了大比重的原因其他奖项显得非常的低微，而且几何倍增的魅力完全没办法体现出来，这样的一个奖.金制度只会是恶性循环的不停下去，说的直白点只有团隊的老人能赚点钱，加入的新人投資这么高奖.金制度还没优势怎么回.本？怎么賺钱？
【总结】：
腾达网商好不好做，我想浅易说到这里你应该明白了，腾达网商网資的人给你介绍的时候讲的全是一些理论和理论上的数据，跟实践是脱轨的，换个角度想一想，异.地讲的不也是完美的吗？運作起来怎么就这么难呢，因为凡是都要从实践的角度出发。