二零一五年6月9日 调职思考

       我已经工作2年半了，但是在工作中一直没有什么突出的表现。回顾工作以来的这段时间，刚入职的几个月，我是在担心自己能力不足以胜任工作的情况下小心翼翼的度过的，之后逐渐接触项目并独立处理一些问题，开始体会到一些工作的乐趣，也计划通过学习弥补自己的不足，但在这时我被调到了另外一个项目。

       那时我大概已经工作快1年了，到了新项目后，新的系统和业务、频繁的加班和无谓的重复劳动，这些造成了一定的心理压力和厌烦情绪，面对工作也比较消极，导致我在很长一段时间内都不能独立处理问题，进而质疑自己的工作能力，这形成了一个恶性循环，我大概用了1年的时间，才真正的让自己面对现实而不是逃避，才从这个循环中走出来。

       在之后的几个月里，我用工作以来学到的知识处理问题，并再次体会到了工作的乐趣，也开始喜欢这个行业的工作并计划把它当成一份终身的事业。但是，现在我再次面临着被调职的情况，也面临着新的挑战。

       首先，要离开现在的项目，我需要将工作交接给一个没有工作经验的新人，挑战就是我要如何帮助一个新人快速的成长起来；其次，到了新的项目，我的工作会发生一定的变化，从运维到侧重开发，挑战就是如何快速的提高开发能力；最后，随着工作的开展，或者接触更多的人或者和一些人有更多的接触，挑战就是如何维系一个融洽的人际关系以便有一个更好的发展。