口试能不能别像应试教育
又要找工作了，又要面试了。
我承认，我怕面试。
为什么怕面试？因为怕下一次面试像从小到大的应试教育的考试一样，问一些问题，比如，iBatis的DAO需要继承的类叫啥？（写软件不是记单词好吗）再考几个奇葩的逻辑极复杂的SQL语句（有种你把业务逻辑都用SQL写），考几个网上流行的人云亦云的优化方法，考几道奇思妙想的算法（好像每个工程师都有资格自己编算法一样）。
面试官们，别怪我语气重，因为我不信你没有骂过十几年的应试教育。长大了，你可能也变成你当初痛恨的那种逼你、压抑你的人。所以，必须有人出来吐吐槽，即便没用，但总算是表示偌大个中国不是完全麻木，即便还有更多需要去骂的东西。
我知道，IT界的面试已经算中国各个行业最公平的面试了。但是我们能不能让面试更加有效，更加科学，更加能发掘软件业需要的人才？
有人说了，其实面试也挺简单啊，背背面试题，忽悠一下，就可以啊。面试就是比谁能忽悠嘛，比谁记忆力好，题背得滚瓜烂熟，押题押得准，考官的心思猜得透！
通过这样的面试，能筛选出什么样的软件人才？
能不能改改？面试官们，别那么累，我们面试者也别那么累，别再炮制出另一场场高考！应试教育十几年了，到我们自己决定怎么考了，还让荼毒遗留下去？何况这是为了实打实的工作、为了找到真正能给公司创造利益的人！不是应试高手！
其实稍稍动动脑筋就行，真的，面试可以很轻松，也可以很有效。面试不就是为了工作吗？程序员怎么工作？有电脑就行啊！把面试者拉到电脑前面，来，这就是你的工作环境，需求在这里，你打算怎么分析？怎么设计？用哪些技术？给你个新技术你能不能快速上手？再写一段代码？代码可读性怎么样？和同事沟通怎么样？
程序员的能力，就是学习能力，搜索能力，理解能力，沟通能力，设计能力，抓住问题的本质，代码可读性怎样，解决问题的能力，怎样认识软件的本质，知道技术为业务服务，分开技术和业务，分清哪些是变化的哪些是不变的，分清任何元素的”内“和”外“。不是背题能力，不是算法能力，不是一味往程序底层走。
真的希望我的一番狂言能引起一点共鸣，拍砖也好，变革才能进步，真正爱软件事业的不会守旧、混日子，而是带着自己的想法去大胆改变！