职埸上，别拿昏眩当朝阳

青春，是未来灿烂；
年老，是过去辉煌。
谁都有青春，谁都有展望未来的权力！但未必所有人都明白未来是什么？

　　话语不多不在于不知，口若悬河也不代表胸有万卷，但一般来说，职埸上还是谨听慎言，谨听是指对待有道行的人一定要保持高度的礼节，“不知而自以为知，百祸之宗也。”意思是不知道的东西却偏偏认为自己懂得，这恰恰是百般祸患之源，若是企业以实体形态存在的话，一定是有贤能的人在治理，他们所用之法难以描绘，难以述出，若见到贤能的人没有礼节，就是在心中没有视贤能之人为警惕，心中不存敬意，自不会对贤能人士的言论深入了解，自不会去认真听，工作自会受到停滞、束缚。

　　回到当今职埸上，也是以上的道理，要用心去了解员工所想，如何去了解呢？

　　一、不轻视

　　作为上司绝不可以为自己有些本事而去轻视下属的提议，轻视之则下属就不能无所顾忌地表达自己的意见，这时，上司就只能沉浸于自娱自乐，这对自己有何好处呢？

　　二、不偏信

　　听，并不代表同意，但代表的是一种态度，即尊重，不是要求你一定去同意对方的观点而是理解而已。

　　三、不嘲弄

　　听了下属的汇报，不是指导而是一味地嘲弄，穷尽词汇进行猛斗狠批，自没有人会与你畅快沟通。

　　四、忌空话

　　对待管理人员，要考察他们的能力，安排他们与其能力相当的职位，这样，他们会安心工作，绝不听他们越职的言论；对于普通员工的言论，要倾听、考察、检验。

　　五、忌独断

　　作为上司，与下属要共同商议才可有理，才可成体系，方向一致了自良性发展，但若不能与下属共议，独断、自负自会滋生、成长，体系自不会形成，这时，贤能之士也不会主动到来，小人便会有了生存空间。

　　六、忌自负

　　一个人自信不是坏事，但若是过度自信就不是好事了，因为这时你会周围堆满讨好你的人，自认为自己聪明而他人愚不可及，就喜欢他人不断地请示工作，愚笨的人就养成遇事不思考而就请示，自己落得个轻松，变成不来请示的人少了，作为上司会变得没有任何退路，因为你不是万能的，因此，作为一个合格的上司，可安排下属工作但不需要作指点，可耐心安静地等待下属的工作结果，以“怎么样了”作为管理下属的唯一法宝。

　　以上六种情况若不注意，在职埸上，就会昏昏沉沉，若避之，但会成为英明的贤主和可敬可爱的上司，任人为贤，是指你若真正用耳去听了人才的所为，用眼看了人才的做法，认可了，就对其所荐之人认可，这时，人才，才会心无旁忌、尽心尽力地工作。