你拿固定工资还是所谓计效工资（就是底薪加业绩）？该如何解决
你拿固定工资还是所谓计效工资（就是底薪加业绩）？
目前从事VC编程，3年经验，主要做自动化控制方面，公司也做硬件，所以严格来说，公司不是一个专业的软件公司。
我本人大学毕业，水利水电动力工作专业。
基本情况就这样，公司要我签合同，底薪2000,老板说可以写上4000,同时告知我，工资越高，缴税越多，合同签5年。
就算老板给签上4000一月，我也不能签啊，万一他就只给4000怎么办！
不知大家签合同时，工资是固定的还是像我这样的？
------解决方案--------------------
固定加浮动!
浮动比例比较少!
------解决方案--------------------
我的和楼主相反，底薪低，浮动多，不过不用签合同，没有这方面的压力^_^
------解决方案--------------------
每个公司都不一样吧
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签也无所谓了。注明提前一个月辞职不承担责任就没关系啊。呵。
------解决方案--------------------
jf
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提前一个月辞职
是什么意思？
是不是，只要我在辞职前一个月通知公司，不管到没有到5年的年限，都不算违约？
==========================================================================
是的，但要在合同写清楚这一条，而且不要有什么违约金之类的。
慎重看合同！
------解决方案--------------------
恩,对的
------解决方案--------------------
jf
------解决方案--------------------
你不想干了？
我的异常网推荐解决方案：软件开发者薪资,http://www..net/other/1391128.html
目前从事VC编程，3年经验，主要做自动化控制方面，公司也做硬件，所以严格来说，公司不是一个专业的软件公司。
我本人大学毕业，水利水电动力工作专业。
基本情况就这样，公司要我签合同，底薪2000,老板说可以写上4000,同时告知我，工资越高，缴税越多，合同签5年。
就算老板给签上4000一月，我也不能签啊，万一他就只给4000怎么办！
不知大家签合同时，工资是固定的还是像我这样的？
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我的和楼主相反，底薪低，浮动多，不过不用签合同，没有这方面的压力^_^
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每个公司都不一样吧
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提前一个月辞职
是什么意思？
是不是，只要我在辞职前一个月通知公司，不管到没有到5年的年限，都不算违约？
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