年终奖-铁的鉴戒，大家都来看看

年终奖-铁的教训，大家都来看看
   我怀着愤慨的心情写了这篇文章，警示后人。
本人所处的一家公司，也就10个人作用。凸显的问题，想必大家都知道。福利少，工资低，其他社保之类的之前都是按最低的缴纳。来了两年，公司没有组织大家聚过一次餐（除了年底那一顿）。2011年年中时公司相继两个同事离职，临走时公司为了省钱，请大家吃了几顿火锅。（过过形式而已，其实后来大家都没吃饱的）
   面对这么多问题的公司，2011年6月份时，我提出了离职。当时经理为了挽留我，说的话想必都知道。例如你是公司的重点培养目标，钱不是问题等等。后来，我一开口要公司加了800元工资。就这样我一直干到了年底。终于到了年底，要考核了。这意味着要 发年终奖了。等到考核表被经理确认后，才发现这次考了C+，之前考的都是B。（当时全公司6个人，只有一个人是B-，其他都是C+）。对于这个考核结果，我有点意外，细想想也就算了。终于等到了发奖金，发奖金的情况如下：B-的得到了7k，C+的全部是6k。偏偏我的C+只有3200 。我怀着疑问，进入了经理办公室。经过交谈，以下问题明确了：
1.这次考核是公司觉得你怎么样，你就是怎么样。作为员工，即使不赞同，也没办法。
2.6月份给你加的工资，算是奖金的一部分。然后经理又说：大家都是男人，怎么的。。。我就纳闷：当时我是有提过奖金，但是我可以很确定的是，当时你并没有和我 说，这会算是年终奖金的一部分。即使最后给我发邮件确定工资时，也从没提过这部分会从年终的奖金里扣除。
3.当我问到，为何C+的奖金会不一样时？公司又推迟：这个因人为宜。

    细想想，在2011年，我先后参与了4个项目，项目里一些较难问题，也是我解决的，到现在连调休天数都是全公司最多的。到这个份上，在确定年终奖可以发下之后，心想索性离职。于是我便提出了离职。可公司要让我在待满一个月，也就是要在2012年二月低，才同意我走。这样方便他们找到合适的人做工作交接之类的。

   面对如此不公平的年终奖，大家还会淡定么？反正我是不会。细想着过完年后，在做一个星期的工作交接，就走人。这样的公司，以后再也不会去了。这次是个惨痛的教训。