技巧的可流动性

技能的可流动性

近来，我发现有这么样一个现象：在某类特定环境下，越是年纪小工作年限短的，越容易流动；越是年纪大的，越稳定，但相应的会焦虑。

同周围的人做了些交流后，感觉这也不能算是一种个案，还是有一定的代表性，因此就想做一点分析。

个人感觉上述这一现象可以用软件开发技能的可流动性来解释。

从可流动性的角度看，越是通用的知识，可流动性越好，越是专门的知识可流动性越差。

比如说：开发语言，在当前市场环境下，任何一门主流开发语言，C/C++，Java，C#等其可流动性都还不错。

在A公司学会并精通后，大体上可以找到公司B来使用这些知识。

在比如说：某公司自己开发了一套自己的框架XYZ，框架非常庞大，公司的应用都在这一框架上跑，这样很多人就必须深入的掌握XYZ，XYZ相关的知识的可流动性就不好，在当前公司非常有价值，但换了一家后就基本会被归零。

而年纪小的，入公司短的基本上是在补流动性好的这部分知识，编程语言，UML，操作系统等等，因此即使换个公司损失不大，反倒有机会获得薪酬和职位上的成长，因此流动的就快。

而年纪大一点，大多要在可流动性差的技能上有较多积累，并因此而获得了薪酬以及职位上的加成，一旦换公司，这部分被归零的可能性很大，因此流动的就慢。

从这点上还可以做点推论：

一是选工作的时候，要适当关注下本行业自身的可流动性。比如做做交换机的开发，虽然流动去做手机损失很大，但只是交换机本身池子也还不小，华为，中兴，思科等，大致可以保证流动的空间。一旦选了一个很偏的行业，那就要有“咬定青山不放松”的精神了。否则到四十岁左右，发现自己没什么选择空间，确实会导致焦虑。

二是年纪越大，在一个公司工作时间越长，个人利益和公司利益越会同质化。所以从工作选择上看，毕业生以三年为一个期限，要重新考虑一下自己的选择。这就好比如果你存了很多钱，但都是越南盾，你的利益就会和越南挂的比较紧一样。

当然做到经营层，情形会有变化，流动性反倒会变好，也许是因为不管什么公司需要关注的东西总是差不多，产品，财务，人力资源诸如此类。

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