2012口试备忘录（夏季南京）
2012年由于各种利益关系的冲突，我没有能继续留在DB schenker公司。
接下来我辞掉了工作，专心学驾驶。我报的驾校是南京最大的一个驾校了，其实在这里学过的人，都知道越大越坑爹的。
最坑爹是，我竟然报了一个普通班，这里教练态度恶劣（当然不是所有的教练），约课麻烦（其实是几乎打不进电话约课），等待时间长。
中国的驾驶考试跟其他的考试一样，也是应试教育（刚拿到驾照的新手，约等于马路杀手），也许驾驶员考试更能赚钱，不及格就意味着补考，补考就意味着交钱，可想而知车管所的福利那是相当好啊。
学车最头痛的一个问题是教练RP问题，我在这个驾校里碰到了很多教练，大部分人态度都不友好，少数人极端恶劣，有一个教练叫蓝*，有一次他说话非常难听，导致我有了杀人的冲动，要不是想了想，家里上有老下有小，可能当场就拿砖头爆他头了。这帮人有一个共同的特点是，对女生很友好，属于典型的丑陋色狼。
学车之余，面试了几家公司，有给offer的，也有没有音信的。
很多公司在我评IT上都是榜上有名的，无耻的是，网上枪手很多，各种刷帖，好坏难辨，而且也没有更具体一点的信息。
我这里顺手记录了几家公司的情况，希望能给近期面试的童鞋一些参考。
途牛科技
途牛，是一个典型的互联网公司，地址现在已经从大行宫搬到了偏僻的徐庄软件园。缩减开资+扩大规模。
里面面试大体是：
先有2个人（一个项目经理，一个技术人员）跟你谈谈。
谈的东西，多是项目经历，也有少量的技术问题。个人感觉问的都不深入。这一面主要看你的人品、长相和谈吐怎么样。
如果基本上没有问题，接下来会有一个貌似技术大牛的人跟你谈（其实很年轻，但无情的加班已经让他变得相当的老练了）。
我那次是问了这么一个问题：
如果假设叫你去设计一个地铁计费，假设一站一块钱，那么如何去设计。以一条线路为例。
后面会继续问以2条线路为例，如果有N条线路，应该如何去设计这样的计费的算法。
（个人觉得如果是严格按照最短路线来计费的，那这个算法还真的挺麻烦，因为你还要考虑到N条路线实际的交叉，还要考虑以后的可扩展性。
实际地铁未必是按照这样的最短路线收费的，我感觉上海的地铁就不是按照最短的路线收费的，如果是按照折中方案处理，这个问题会简单很多）
实际上这个面试官，他本人也不清楚应该如何去设计，但至少他希望听到一个理想的设计方案。
甚至他跟我说，希望听到我运用设计模式去解决这个问题，这个就有点那个吹(途)牛B了。个人感觉这仅仅就是一个算法，跟设计模式有毛关系。
总体评价：途牛是一个新兴的互联网公司，目前还处于高速发展阶段，跟中国大部分IT企业一样，福利和人文关怀在这里是浮云，真实的状态是加班。
途牛的加班是非常严重的，严重到项目忙来，每天都是凌晨2-3，怕就怕第二天还要接着上班，人们常说，谁能受得鸟啊。是啊。坚持，只要你坚持，
习惯了，就好，能受得鸟的。
据面试人员介绍，途牛的薪资是非常给力的（貌似10K+），然后加班也是有加班工资的（大部分项目都有，
如果你倒霉刚好在没有加班工资的项目组里也就认了吧，因为就是这样的项目才缺人，才会招你进来，这就是命运对你的关怀），
如果这么算下来，年轻人想买房进途牛是一个投资性的选择。
怪谁呢？要怪就怪你的丈母娘吧。
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南京智能交通
这家公司是南京三宝科技股份有限公司的子公司。据说是半国企，发改委投资60%。
工资方面，可能底薪不会太高，但是公积金比例按底薪交10%，HR说有4-5个月的年终奖。
HR跟我说，大概能接受8K左右的底薪。
童鞋们可以算算总账，年薪是多少，不要被忽悠，因为工资是硬的，每月到自己的口袋才是自己的钱，而年终奖是可能会缩水的。
面试主要是两个人：一个是技术人员，一个貌似是项目管理人员。
从2012年7月24日的面试来看。面试者看上去都比较年轻稚嫩，典型的80后，很友好。
技术性问题几乎没有问，都是问一些经历，做多哪些项目，最大最NB的项目是什么，你在当中担任什么角色。总之就是聊天。
有一份面试题，需要你做（一边回答一边做），简单看了下，上面大部分都是基础性的java面试题，对于4年工作经验的人是完全没有问题的。
最后有一个算法题目比较麻烦一点，特别是没有接触过这个算法的童鞋：
有n个人围成一个圈，顺序，开始报数（从1报到3），报到3的人，自动退出圈。问最后留下来的是第几位？
这个题目在当时的面试氛围中，如果从来没有接触过，应该是不太容易做的。
答案请参考google。
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KQ（据信这家公司HR喜欢上网搜索对公司不利的帖子，然后搞危机公关，这里不具体指名）
KQ面试也分为3轮：（4年工作经验）
第1轮：技术面试（这轮面试很关键，面试官会问大量的问题，会故意刁难面试者）
第2轮：跟项目经理谈（基本上就是聊聊天）
第3轮：跟HR谈薪资福利（KQ的工资是HR决定的，这轮面谈很重要,HR会故意压低你的底薪）
KQ的工资 = 底薪 + 绩效（每月约600-1K）+ 补贴（约750），无年终奖。公积金按底薪交10%。
KQ技术面试大致会问这么些问题：
1.jms用过没有？跟webservice相比有什么优势？同步和异步有什么不同？
2.Spring事务的传播性有哪些？举例说明什么时候，用到new_required这个传播行为。
3.用过什么cache吗？比如memcached或ehcache？hibernate二级缓存和查询缓存有什么区别？
4.如何分析SQL的执行效率（意在问如何查看执行计划）
5.谈谈对java堆和栈的理解。
6.谈谈对分布式事务的理解。
7.如何去实现国际化（以SSH框架为例）
8.谈谈java内存泄露的理解，怎样去避免，怎样去查找（比如用过什么工具去查找）
9.集群有什么好处？怎样去做集群？
10.Spring的事务切面，应该控制在Service层还是Dao层？（其实他希望你回答是service层，dao层就纯粹让它就跟数据库打交道，不要搞上逻辑）
总体评价：
KQ的加班是严重的，某些项目组，不论是否项目空闲，一律每天晚上10点下班，周末看情况偶尔加班。
4年工作经验，参考底薪是8000. HR应该会跟你讨价还价，但需要坚持自己的底线。
试用期是半年，但是试用期工资是100%发。最担心的问题是，在试用期的最后几天，有被开除的可能（据信上海KQ有几例）
有一点需要注意是：KQ，最近换了CEO，高层变动很大（推断是派系斗争），貌似要实行季度末尾10%的淘汰制，
另外据信CEO对8小时工作时间不太满意，要提高至9-10小时左右（可执行途径只有一个：加班）
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奥闪迪信息
笔试题比较简单基础。
有印象的几个题目是：
1.求8的平方根，然后取精度0.01.
这个题目参考java.lang.Math里面相关的2个方法。
2.谈谈算法的步骤，复杂度等等
3.谈谈EJB的有状态bean和无状态bean，或者谈谈SSH框架的理解（二者谈一种即可）
4.怎么去优化SQL语句
5.接口和abstract类有什么区别
6.项目版本控制，你用过什么工具？比如SVN，CVS
7.synchronized关键字有什么作用？
8.“组合优于继承”你同意这句话吗？解释下.
面试有3轮，
第1轮和技术人员谈，问的都是大概性的东西，比较简单，都很容易回答。
第2轮跟HR经理谈薪资和福利。
第3轮跟CEO谈。
总体评价：
CEO据说是个海龟，跟我谈话时，我能感觉到，明显嫌我工资要的太高。
4年工作经验参考月薪是10K-11K。12K是我的期望，但是人家嫌太高了,个人感觉10k-11k人家是愿意给的。
其他福利情况不明，年终奖未知。
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直真股份有限公司
这家公司是先电话面试的，面试内容大致如下：
1.Corb,RMI,MQ(acitveMQ)分别是什么？
2.jms跟webservice相比有什么不同？谈谈jms的协议。
3.什么是分布式多进程系统？解释下多进程？
4.谈谈多进程之间如何用RMI接口进行通信
5.如何执行数据库优化？比如如何查看执行计划？执行计划包括哪些内容（回答：执行时间，逻辑运算和物理运算多少次，即可）？
6.Spring框架要重点掌握。
总体评价：
4年工作经验，月薪能要到9K-10K，11K以上几乎不太可能。
另外，这家公司有2-3个月年终奖，据信，南京这边平时加班不多，按时上下班。