在你所在行业里，您是师傅还是徒弟
在您所在行业里，您是师傅还是徒弟？
在您所在的行业里，您目前别人的师傅还是徒弟呢？
若是别人的师傅，您应该带过新人吧？在您过去或现在带新人经历中，是否曾想过如何培训一个新人呢？如何提高带新人的效率呢？
若是别人的徒弟，您期望导师是如何培训你？如何带你入行呢？
对此特别搜集一下大家的想法和经历，欢迎大家分享！
------解决方案--------------------
不知道,楼主是师傅还是徒弟呢?
我是个徒弟,师傅是个很好的人,只要你问,他是一定告诉你的,而且问什么真的是个问题,师傅只是说,学习还是靠自己,别人也只是指点而已,在工作中没有人有时间去专门教你,或者他们也不知道应该专门教你些什么,因为要学的东西实在是太多
------解决方案--------------------
我是从徒弟逐步走到师傅的。做徒弟的时候，师傅要求很严，经常挨骂，尤其是越小的问题被骂的越厉害，师傅说，要犯错误也要犯个像样点的，那么简单的错误是在丢人！所以养成了现在基本上不会在细节和小事上犯错误的做事风格，现在想想，很感谢师傅的。现在带徒弟，基本上不会骂人，但是也坚决不容忍徒弟犯的小错误。另外，会给徒弟规划一条职业发展的出路，并与徒弟沟通好，剩下的就是给徒弟足够的信任和帮助了，在他自己的发展路径上的事情，尽量让他自己学着做计划，拿主意，我只在他把事情都想明白了的时候，告诉他他还没想到的或者可能遇到的问题，算是提点一下，甚至有时候即便知道他可能遇到的问题，也不会去告诉他，很多事情，要犯错误了印象才会深刻。
------解决方案--------------------
我既是师傅也是徒弟。
三人行必有我师。
不管是师傅还是徒弟，个人的主观能动性是最基本的素质。不要期望别人什么都该教，也不要期望什么都要从别人那里学到！
师傅其实是一种尊称，不代表任何责任和义务。明白么？
在您所在的行业里，您目前别人的师傅还是徒弟呢？
若是别人的师傅，您应该带过新人吧？在您过去或现在带新人经历中，是否曾想过如何培训一个新人呢？如何提高带新人的效率呢？
若是别人的徒弟，您期望导师是如何培训你？如何带你入行呢？
对此特别搜集一下大家的想法和经历，欢迎大家分享！
------解决方案--------------------
不知道,楼主是师傅还是徒弟呢?
我是个徒弟,师傅是个很好的人,只要你问,他是一定告诉你的,而且问什么真的是个问题,师傅只是说,学习还是靠自己,别人也只是指点而已,在工作中没有人有时间去专门教你,或者他们也不知道应该专门教你些什么,因为要学的东西实在是太多
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我是从徒弟逐步走到师傅的。做徒弟的时候，师傅要求很严，经常挨骂，尤其是越小的问题被骂的越厉害，师傅说，要犯错误也要犯个像样点的，那么简单的错误是在丢人！所以养成了现在基本上不会在细节和小事上犯错误的做事风格，现在想想，很感谢师傅的。现在带徒弟，基本上不会骂人，但是也坚决不容忍徒弟犯的小错误。另外，会给徒弟规划一条职业发展的出路，并与徒弟沟通好，剩下的就是给徒弟足够的信任和帮助了，在他自己的发展路径上的事情，尽量让他自己学着做计划，拿主意，我只在他把事情都想明白了的时候，告诉他他还没想到的或者可能遇到的问题，算是提点一下，甚至有时候即便知道他可能遇到的问题，也不会去告诉他，很多事情，要犯错误了印象才会深刻。
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我既是师傅也是徒弟。
三人行必有我师。
不管是师傅还是徒弟，个人的主观能动性是最基本的素质。不要期望别人什么都该教，也不要期望什么都要从别人那里学到！
师傅其实是一种尊称，不代表任何责任和义务。明白么？