管理不，因为你不是说经理

360百科中说：某一年。临近黄河岸畔有一片村庄。为了防止黄患，农民们筑起了巍峨的长堤。一天有个老农偶然发现蚂蚁窝一下子猛增了很多。老农心想这些蚂蚁窝到底会不会影响长堤的安全呢？他要回村去报告，路上遇见了他的儿子。

老农的儿子听了不以为然说：偌牢固的长堤。还害怕几仅仅小小蚂蚁吗?拉老农一起下田了。当天晚上风雨交加，黄河里的水猛涨起来。開始咆哮的河水从蚂蚁窝渗透出来，继而喷射。最终堤决人淹。

每次读到千里之堤，毁于蚁穴这句话，都能不由自主的想起，朋友讲给我的这个真实事例。

“你老说话不算数，你说暑假要陪我一起去大连的。“朋友上小学的儿子撅着嘴一脸委屈的对他嚷道。”我忙太忙了单位一大堆事情都须要你老爸处理，我看这样吧儿子明年暑假老爸一定陪你去大连玩。”这话你说了多少次了我在也不信你了。怪不得你工作做不好都是你说话不算话造成的。“怪不得你工作不好都是你说话不算数造成的”一句任意说的话深深地刺痛了这位自以为是的老总朋友。

朋友说：生活中能给儿子造成如此不良的形象，作为父亲有多么的不称职。孩子的眼睛最亮孩子的心灵最纯真。他所言所行所掌握的本领。大部分都来源于父母其次来源于老师。父母和老师都是孩子人生中最亲热的师长。古人讲子不教父之过，教不严师之惰。生养孩子却不加教育。这是父亲的过错。教育学生不严格要求，这就是做老师的懒惰了。

父母是孩子的第一任教师，家庭对孩子的影响不管怎样强调都不为过。关键是家长的为人，价值观。处世态度，与孩子的关系等影响孩子一生。

我这位朋友是一位中等企业的老总。手下900多人，压力之大工作之苦，仅仅有自己清楚。

为完毕各项任务目标大伤脑经，採取了好多措施效果总是欠佳。就是找不到有效的方法来解决，不知道造成诸多不利问题的根源在哪。

孩子的一席话一语点醒梦中人。有因就有果现实中。他确确实实存在着这种问题。

比如开会要求八点。到他往往自己八点零五分到，要求开会每人发言不超过20分钟，可有的高管却每次超过40分钟。

这种事例比比皆是。还有好多好多，细细想起来，真的如孩子所讲，工作做不好，都是自己说话不算数造成的。

规章制度面前人人平等没有特权。在制度面前一视同仁。制度是用来约束人的自制力，是为了更有效的工作，任意践踏制度本身就是轻蔑管理。

这些年他的企业越做越大，产品也来越多发展势头十分喜人，但问题也不少。有些离职的员工在他的队伍中，在他看来能力和素养都是一般。但离开他的团队后在其它公司都身居要职，从部门经理到总监到副总到总经理，10年来出了不下几十人。有人戏说他的企业是黄埔军校造就了大批精英，但令他自己也费解的是，这些精英在她的企业里没有做出一些惊人的业绩，到其它企业后却如鱼得水业绩突飞猛进。

小细节囊括了大问题，企业经营无小东西，看似简单的事实复杂。