明天跟经理要加薪去，希望大家给点建议。该如何处理
明天跟经理要加薪去，希望大家给点建议。
2009年11月在现在的公司实习做C++开发的，2010年7月份毕业后一直工作到现在。能力还不错，同事们都比较认可。现在的工资是3.2K，经理前段时间说7月份涨1K，可是我觉得还是不给力，好多技术不如我的工资都比我高很多。我和经理谈时应该注意什么？
------解决方案--------------------
注意阐明你在项目中的重要作用
------解决方案--------------------
------解决方案--------------------
切忌不要抨击别人，不要发牢骚。
------解决方案--------------------
好歹说人家都是老员工，看来跳槽是比较好的选择了
------解决方案--------------------
能力到位了，是要应该跳了，但不知你以前的项目经验怎么样，3年工作经验一线大城市最少可以拿过6K以上，留在原单位工资一般都不会涨得太高的
------解决方案--------------------
同求此经验
------解决方案--------------------
跳槽吧，涨工资比较快。。。
------解决方案--------------------
能力+资历
------解决方案--------------------
楼主什么都不要多想，老板要是给你涨工资，早就涨了，不是他不知道你的表现。
------解决方案--------------------
果断跳槽
------解决方案--------------------
------解决方案--------------------
楼主可以考虑跳槽啦
------解决方案--------------------
楼主 还是看看 药家鑫的结局吧！！！
------解决方案--------------------
毕佳欣！
------解决方案--------------------
------解决方案--------------------
3.2K是太低了，
你只谈你想要的薪金就可以了，其它不要多说，不以以同事为参考系，也不要以不加薪走人威胁，
谈过后，大家都明白，如果他觉得你是可留人才，那么他会再和你沟通协商加薪的问题！
------解决方案--------------------
建议跳槽，这个在很多企业，尤其是已经有一定规模的企业都存在这个问题，
因为对于一个成熟的企业来说，他的薪金是有制度的，不能因为某个特殊能力
的人而打破制度，因为他要看别人的感受。这不是不公平，而是一种企业用人的平衡。
以你1-2年的工作经验，3.5K如果在一线城市确实够低，涨1-2K比较合理，但不可追逐过高，
基于上面的原因。
跳槽或许是捷径，但关键是你要有能力，并且能把能力发挥出来。年轻要重发展，不要看眼前利益。
------解决方案--------------------
那就结帖吧,等加薪后再开一帖散分.
------解决方案--------------------
等结果，
还是跳槽比较好
------解决方案--------------------
这个不是单单是中国企业而是所有企业都有的问题，我以前在某外企，有个毕业1年的小朋友，
能力确实超强，不仅计算机开发能力高，而且英语和日语水平都是专业级的，但是他工资却不高，
因为工作时间太短，外企也有相关的限制。必须积累到一定年限，后来他跳槽了，据说新公司
工资仍不是太好。应该多些耐心。不行去创业或者出国吧。
------解决方案--------------------
LZ是做什么开发的？涨1k是很正常的，2K的话你需要争取，祝你好运！
------解决方案--------------------
看到你这个名字，有种认识的感觉，感觉你是以前一个同事
你在hoperun吗？
------解决方案--------------------
祝lz有个好结果，我也有类似的情况，
当时遇到这样的问题，可能跳槽会好一点，但是跳槽有个劣势，
跳得多了，简历就难看了。
自己也在考虑跳槽，但是有面试，不好意思请假。
------解决方案--------------------
你才工作一年，不可能让你比老员工还高的。
------解决方案--------------------
2009年11月在现在的公司实习做C++开发的，2010年7月份毕业后一直工作到现在。能力还不错，同事们都比较认可。现在的工资是3.2K，经理前段时间说7月份涨1K，可是我觉得还是不给力，好多技术不如我的工资都比我高很多。我和经理谈时应该注意什么？
------解决方案--------------------
注意阐明你在项目中的重要作用
------解决方案--------------------
------解决方案--------------------
切忌不要抨击别人，不要发牢骚。
------解决方案--------------------
好歹说人家都是老员工，看来跳槽是比较好的选择了
------解决方案--------------------
能力到位了，是要应该跳了，但不知你以前的项目经验怎么样，3年工作经验一线大城市最少可以拿过6K以上，留在原单位工资一般都不会涨得太高的
------解决方案--------------------
同求此经验
------解决方案--------------------
跳槽吧，涨工资比较快。。。
------解决方案--------------------
能力+资历
------解决方案--------------------
楼主什么都不要多想，老板要是给你涨工资，早就涨了，不是他不知道你的表现。
------解决方案--------------------
果断跳槽
------解决方案--------------------
------解决方案--------------------
楼主可以考虑跳槽啦
------解决方案--------------------
楼主 还是看看 药家鑫的结局吧！！！
------解决方案--------------------
毕佳欣！
------解决方案--------------------
------解决方案--------------------
3.2K是太低了，
你只谈你想要的薪金就可以了，其它不要多说，不以以同事为参考系，也不要以不加薪走人威胁，
谈过后，大家都明白，如果他觉得你是可留人才，那么他会再和你沟通协商加薪的问题！
------解决方案--------------------
建议跳槽，这个在很多企业，尤其是已经有一定规模的企业都存在这个问题，
因为对于一个成熟的企业来说，他的薪金是有制度的，不能因为某个特殊能力
的人而打破制度，因为他要看别人的感受。这不是不公平，而是一种企业用人的平衡。
以你1-2年的工作经验，3.5K如果在一线城市确实够低，涨1-2K比较合理，但不可追逐过高，
基于上面的原因。
跳槽或许是捷径，但关键是你要有能力，并且能把能力发挥出来。年轻要重发展，不要看眼前利益。
------解决方案--------------------
那就结帖吧,等加薪后再开一帖散分.
------解决方案--------------------
等结果，
还是跳槽比较好
------解决方案--------------------
这个不是单单是中国企业而是所有企业都有的问题，我以前在某外企，有个毕业1年的小朋友，
能力确实超强，不仅计算机开发能力高，而且英语和日语水平都是专业级的，但是他工资却不高，
因为工作时间太短，外企也有相关的限制。必须积累到一定年限，后来他跳槽了，据说新公司
工资仍不是太好。应该多些耐心。不行去创业或者出国吧。
------解决方案--------------------
LZ是做什么开发的？涨1k是很正常的，2K的话你需要争取，祝你好运！
------解决方案--------------------
看到你这个名字，有种认识的感觉，感觉你是以前一个同事
你在hoperun吗？
------解决方案--------------------
祝lz有个好结果，我也有类似的情况，
当时遇到这样的问题，可能跳槽会好一点，但是跳槽有个劣势，
跳得多了，简历就难看了。
自己也在考虑跳槽，但是有面试，不好意思请假。
------解决方案--------------------
你才工作一年，不可能让你比老员工还高的。
------解决方案--------------------