应聘互联网公司的简历应该是如何样的
应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
| 胡小迪，我的博客 从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。 （*我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。） 我的扣分项大致分以下几类： 一、给我阅读你的简历增加成本（求职信与简历的问题） 1. 发件人名字是网名 2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位 3. 简历的名字中没有包含真名和职位 4. 简历不是 PDF 版本 5. 简历没有清晰的结构 二、给我判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音） 1. 无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照 （*很多人针对放照片有不同的观点。作为看简历的人来说，想法只有几种简单的情况：我喜欢好看的人，愿意 Ta 成为我的同事；我嫉妒好看的人，不想 Ta 成为我的同事；我不喜欢好看的人，不想 Ta 成为我的同事。不管求职者到底好不好看，都是在拿自己的脸去冒险，因为你不知道看简历的人个人喜好和想法是怎样的。这样一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说「我长得好看，照片也没有什么问题，放在简历中可以让人印象深刻」。的确「印象深刻」的目的达到了，但是最后决定关键的还是专业技能，除非这个公司招聘的时候其实不缺人。） 2. 将求职信的内容写在简历中 3. 简历过于啰嗦或者过于简短 4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧 三、让我觉得你的专业能力差（简历中的有效信息） 1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识 2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出 3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识 4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职 5. 错别字和病句等→不认真 没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。 对于有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，我比较欣赏的简历特征： 1. 有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。作为创业公司的一员，我十分希望看到对我们正在做的事情感兴趣的人。如果你能以自己独特的视角和思考体现这个兴趣，我会很欢迎你加入我们。 2. 简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。简历是一个自我的产出，如果自己能对这个产出有着比一般人更高的要求，我相信这个简历背后是一个有责任心和上进心的人。简历和求职都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能将工作做好的呢？ 3. 能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体结果。比如申请产品设计师职位，可以写自己设计了什么功能，给什么事情带来了多大的提升。最怕看到产品设计师说自己做了什么事情，带来了多少注册用户。写简历的时候这个人是在往上面堆内容，还是正在地在对自己进行审视和思考，二者区别还是挺大的。说清楚的人让我知道他的专业能力是优秀的；说不清楚的人，无论之前职位看起来多么高端，一样是水货。 4. 经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。这一点很难，我很少看到简历说的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关重要。如果之前的经历是作为一个领导者，描述清楚管理相关的经验会让人刮目相看。如果之前的经历更偏向协作者，那么从一个基层的位置抽象到整个团队的高度去描述自己的角色和经验也会让人印象深刻。 对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。所以除了没有以上扣分项以外，我比较欣赏的简历特征有： 1. 有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，我十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网这个公司的人，我十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。作为你申请职位的面试官，我十分希望看到你对这个职位是怎么考虑的，你期望的成长是什么样的，你是否有去搜索看看这个职位到底是要做什么样的事情，你对此的准备到底是多少。 2. 你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人，如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证——这会令我非常感兴趣，即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情，和年龄、教育背景，都没有关系。我关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。 3. 你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历……简言之，让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。 总结成一句话： 请让我知道你对互联网（要点一）的这个公司（要点二）的这个职位（要点三）是感兴趣（要点四）并且对此有准备的（要点五）。 有兴趣的可以看看我另外一篇以求职者为视角的英文博客：My Very First Job Hunting Experience。 赞同136反对，不会显示你的姓名 我是做前端的，欢迎参考我的简历：叶俊星的简介 话说这份简历给我带来无数个 HR 电话哟~ 唔…最近RP值比较低迷…决定分享一下我写简历的习惯来攒攒RP…不过因为我自己也是还在实习的学生…不敢保证说的很有道理…所以顺便也求指导噢～如有不当，请轻喷…P.S. 我准备的简历是针对校招的软件研发工程师。 1. 我的简历是用latex（准确的说是xelatex）编译成pdf…用的是moderncv的模版。moderncv的模版基本大同小异，都是比较简约的分栏，除了分栏线以外基本是全黑白的。用英文和中文各写一版，按行对译（有的公司要同时上交中英文简历，如果内容不对应的话好像有点奇怪）。如果你应聘的是Google, Microsoft, Facebook这种外企，请记得准备pdf的简历，英文措辞要尽量正式而专业（最好找有经验的同学帮忙看看，什么大小写、标点、空格都要尽量统一）…可以不放照片…如果你应聘的是国内的BAT一类，我觉得可以用latex的简历，但是最好也同样用Word的表格功能做一份带照片的简历，以备有的企业只收Word（第一次听到这个需求的时候我都惊呆了有木有）… 2. 简历的顶栏我写了自己的姓名和联系方式。后来教育信息因为没地方放也扔上去了。其实貌似一般教育信息是放简历正文第一部分的，写正文里的话貌似可以扔个校徽上去。 3.因为我大学期间比赛参加的比较多而项目做的比较少。所以我求职实习的时候都是把奖项放在项目前面。现在有了实习经历之后我就把实习经历放最前。总之实习经历、专业奖项、paper（我此项为空所以没写啊哈哈）、项目经历可以按照厉害程度排个序，然后他们每一栏内部可以按照级别或时间排序，相似内容比较多的话可以合并同类项。 4. 奖项的话记得去官方网站找官方的中英文名称。可以选择列上时间、（你的名次/参赛总人数）以及主办方（都列上估计一行写不开哪）。如果是比较有影响力的奖项或荣誉，但一般人又不是太清楚的话，可以在下面加一行小字解释。 5. 项目的话我一般都是在名字里列用到的技术架构等。例如“基于XXX架构的XXX管理系统”（听名字就好挫有木有），然后名字下面有几行具体描述。我在下面的第一行写用到了什么语言、架构以及其他东西。第二行写实现的功能，我一般都是抽象的写，比如说写使用XXX进行网页抓取及并存储在XXX数据库中，而不说具体抓的什么数据怎么处理的数据库建了几张表。当然我觉得如果你的项目很有实际意义那就可以具体得写啦（因为我的项目都很水，所以…）。第三行可以写你获得了哪些好的成果，尽量量化的写，比如写把XXX的效率从XX改进到YY。因为我的项目都实在实在是很水很水，所以我是在第三行写我个人在这个项目获得了哪些提升。不同企业对不同技术的侧重不同，因而可以根据不同岗位调整项目的顺序。 6. 简历最后应该还要写下专业技能，可以分“熟练”和“了解”两档来写。如果作为应届生要写“精通”某语言或技术，那你最好能确定你是真的精通… 7. 其实没必要太信网上那些满天飞的Word模版，什么民族汉、政治面貌共青团员、生日多少号、身体状况健康、获校运会100米第八名、作为文艺部干事组织毕业晚会什么的…我觉得在应聘软件工程师的时候真的没太多人care啊…当然如果社会活动确实做得比较出色或者做的是技术型社团我觉得可以花一两句话写在社会活动栏里（我只是说对于技术性职位来说）。 8. 还有很多简历下面还有一段自我鉴定…什么本人勤奋好学、吃苦耐劳之类的…这些你要实在想写，可以在求职信里写。但求职信是附在简历后的，不是写在简历里面（虽然我从没写过求职信）。但其实个人觉得，主观评价不如列举客观事实（奖项、项目、paper、实习经历）有说服力。 9. 校招的茫茫海洋中，很重要的一项加成自然就是内推啦！找学长学姐以及七大姑八大姨的邻居的孙女内推固然是好方法。但内推有的是具体到部门的，这个时候可能不一定碰巧在你想去的部门有认识的熟人，所以可能需要在网上搜寻内推信息然后发邮件求内推（水木和北邮人上貌似内推信息不少，然后相关的QQ群以及人人网也带给了我一些有效信息）。 发邮件的话，首先我会尽量采用这个公司旗下的邮箱业务（简历上的联系邮箱同理），比如gmail, hotmail, 163, qq邮箱…假如收件人是用内部邮箱，也可以一定概率上减少被拦截的概率…没有邮箱业务的我一律用gmail…其实学校的edu邮箱貌似也很正式…但由于我没有所以不清楚效果如何… 邮箱用户名是自己名字或缩写的简单变形（没办法，直接用名字多半已被占用嘛）…邮件发件人设成自己的真名…给邮箱设一个发件签名档（就是发邮件时候的自动底栏），写上自己的姓名、学校信息、联系方式，方便收件人直接复制。 邮件标题和简历的文件名我一般都写：“姓名_学校_校招简历_应聘职位”的形式（当然这个形式很随意，但至少也把名字写上吧）。 然后最好有几行正文，比如： “您好，我是XXX，是XX大学XX专业XX级的学生。在校期间我曾获得过XX奖项，有XX项目经验，掌握XX技能。如果您觉得我符合XX公司XX职位的要求，希望您能帮忙内推。谢谢！” 当然了，如果对方是年纪不大的学长学姐，那语气就随意轻松点就好了～上边那个例子是随便写的～我一般语气都蛮随意～总之能让对方在阅读简历之前就对你的情况有一个大概的认识即可。 10. 其实我觉得写简历最根本的就是要突出自己的核心优势…要尽力量化自己的经历和能力与应聘职位的match程度…但如果没有的话…那至少也要尽力减少减分项吧…所以我就分享了我写简历时注意的一些基本事项…… /*爪机真心无力排版…唔*/ 匿名用户 说一下社招的吧，校招现在不了解了。 简历要体现自己的长处和特点，如果不清楚职位的情况不要按照自己的理解刻意迎合要面试的岗位或者公司的喜好。如果之前就在互联网公司工作那就把自己的做过的项目说清楚就好了，如果之前从事的不是互联网公司的工作，那就要列一下能表现出自己能力的东西，这里说一下你觉得这些能表现自己的能力东西如果那家公司的经理不认可的话说明你这些能力在那家公司也没有多大用处。 那些七七八八的技巧都没有用的，大部分公司还是部门经理或者经理的助理在审简历，他们还是非常注重实际内容的，如果没有相关工作经验的话但是有非常强的个人能力经理也是非常喜欢的。如果工作经历不相关，能力也表现不出来，简历过了你面试也过不了。 再说公司也不是一家公司，面试官也不是一个人，每个公司有自己的喜好，每个面试官有自己的喜好，提前了解一下也可以稍微修改一下简历符合面试官的口味。 个人觉得简历这事其实就像是：女神为什么不回复我，是我短信写的不好么？ ps: 最近跳槽来的公司提前了解了一下大体工作内容，我就把最近做的相关的几个东西一列，简历发过去对方就给面试电话了。 常规的内容就不说了，百度一下全出来了！我觉得一定要做到2点，第一点就是简历的板式，一定要清晰，一目了然。第二点就是针对你面试的岗位，重点突出你简历里的内容！比如工作的成就，一定要围绕对方公司招募的这个岗位职责来写。这样成功的概率就会很高。而你的简历对于hr来说也匹配非常高！ 赞同0反对，不会显示你的姓名 果断使用Github做一个简历啊，瞬间高大上 阅读过5000+的简历（主要是社招），面试过几百个人，研发，产品，运营，市场，数据分析，测试，UIUE，HR都面试过。 从面试者的角度，讲一下我个人对一份简历的预期和遇到的常见问题；（纯属个人喜好，不代表任何公司立场） 首先，互联网行业简历书写没有定法，阅读你简历的都是一帮睡眼惺忪穿着人字拖的人，不需要你像给BCG麦肯锡投简历那样注重形式，把情况说清楚就好，但是某些写法肯定是不行的。。。 先说一下我看简历的方式： 1.平均阅读一份简历约30秒钟 2.关注和寻找简历中与候选人相关的过程和结果指标 3.如果有照片会看，我信相由心生，照片本身是中性的，关键看你长成啥样 4.本科毕业学校会仔细看：统计意义上，我认为本科学校代表一个人的基本面，有较大信息量 5.入行第一份工作（行业基调）和最近一份工作（离职动机）会重点看 6.关注是否有过转行经历 7.关注职位变化情况：工作稳定性是否符合预期，升迁是否快于行业平均速度 8.根据4,5,6,7大致勾勒出候选人职业画像 我不喜欢的简历（将大概率无法通过第一轮筛选）： 1.写一堆专业名词和泛泛的工作内容（写的跟JD一样），隔靴搔痒，在内行人眼里就是心虚的表现 2.简历不写本科学校，那么我默认你的学历很难看，而且心态上自卑。 3.频繁跳槽，比如3年换4份工作，我会认为不够坚持，遇到困难容易逃避 4.在专业和管理能力上长期原地踏步，不值得培养 5.脱产的技术管理着 需要指出的是，像我这样业务方直接筛简历的情况并不多，大一点的企业会有staffing团队，那么你要面对的是HR，那种情况下，如果你的学历和职业经历如果没有命中某些关键字的话，基本就虾米了，而无法进入业务方的视野。 顺便说一句，以上只是通过简历关，离拿到offer还很远。 再说一句，入行一段时间后，如果你换个工作还需要写简历，应该好好闭门反思，江湖上早就应该有你的传说。 我从来不觉得简历是加分项，充其量，简历的意义就是给人不减分的理由。 简洁很重要，一份冗长的介绍即便都是记录你光辉的事迹和历史，所获各种荣誉，所体现出的各种能力、专业技术水准…………呵呵，图样图森破！HR不是傻子，谁不知道谁啊，一份简历能体现出来什么啊，写的越多，暴露的越多有木有！而且，说明你概括能力不强，说话办事不简洁明了。（就像我现在写的答案一样没有水平！哼，我会告诉你我小学肄业？） 除基本信息外，可以天马行空的想象设计，但是你要足够幸运的让你的简历被看到，如果HR喜欢上就更好了。说来说去就是，你咋设计都行，他不讨厌就是王道，至于怎么不讨厌，其他回答说的很是详尽了，不再赘述。如果简历再闪烁着智慧的光芒，体现你的特点，让他能顺心的读上那么一下，这份简历的光荣使命已经尽到了。至于是否录用，啊！那和简历没什么必然联系。不要妄图扩大简历的意义，骚年，简历就是你递给“沙滩之子”的一张特殊“照片”，让他看看你，美图修的过多他会乐意？别忘了，这个连微信头像都不信的年代，你的简历……呵呵！ 面试过N多设计，简历看了一摞，说说我的感受。 1、简历一定带上作品，我面试的是设计，没作品的基本上都否了。 2、有照片挺加分的，特别是女生，毕竟我是个凡人。 3、简单明了，把自己会些什么，做过什么，希望得到什么写清楚。 4、语句通顺，排版认真；这些细节能看出这人的日常来。 就这些吧 Google过简历的标准： http://www.businessinsider.com/resume-that-will-get-you-a-job-at-google-2014-4 http://www.mingsao.me/static/resume.html 我是这么搞得…效果还不错… 要突出你能干就行了 匿名用户 只有公司不缺人的情况下hr才有说话的份～那些死扣细节的真该下岗了！ 1.公司是为了找人工作，请在简历里说明你的工作能力 2.参考第一条 3.没有第三条 我个人是简约派的。 感觉只把人家关心的东西写下就好了。 那什么是公司感兴趣的呢？我觉得有两点： 1. 背景： 包括已婚否，生了孩子否，住哪， 这些是HR看你稳不稳定， 在这个城市稳定与否， 上班路上时间会不会太长。 另外就是你的个人信息，手机号， 毕业学院，专业。 这就差不多了 2. 项目信息： 做过什么项目，对什么更精通。 所以写下来，基本一张纸就够。 转载整理自：知乎 |