由近日裁员想到的

由近期裁员想到的

经济形势一路走低,公司裁员的消息也偶尔听闻,其中闹的比较醒目的则是摩托罗拉移动的裁员。

从报道来看,南京摩托罗拉移动的各位对这个公司还是很有些恋恋不舍的,甚至提出了希望再为公司工作一年的期望。

 

具体情形其实不太了解,不妄发评论了,但这事再次提醒我们一个很本质的事情:

职场如市场,本质上就是一场交换。员工可以跳槽,公司可以裁员,都是非常的正常。

 

很多公司都会强调企业文化,希望能营造一种归属感,这没错,文化确实很重要,但也确实不是职场关系的支点。

对外,企业有所产出,与客户交换获取收入;对内,则是员工有所产出,与企业交换获取工资等等。

这是根本中的根本,在此之上才有五花八门的其他关系。

 

这就引申出了一个话题:

既然不存在真的铁饭碗,职场里的每个人必须要有基本的危机意识,并实时监察自己是否已经处于危机之中。

毕竟公司可以裁员或倒闭,人却不能在裁员或倒闭后说我不活了。

 

有的大公司其实是有大企业病的,工作相对比较悠闲,工作效率也不是很高。

很多人很容易被这种安全的假象所迷惑,感觉一辈子似乎就会这么下去了,每天混混日子没什么打紧。

这个时候一旦把这些人抛到职场中再来一轮优胜劣汰,很多人就会面临巨大的落差,不论薪资还是工作强度。

 

而在美梦中检查自己是否处在危机中其实并不是很难:

 

  •  可以检查一下自己所具备的技能的可流动性。

  如果只是了解某个特别公司所特有的技术,并且这种技术并无整体迁移的必要性,那么可流动性很不好。

  而金融,财会这类业务相关的知识则流动性会好一些。

  给自己做点这类诊断并不是很难。

 

  •  可以检查下自己所具备的技能,一个毕业生要多久可以掌握。

  如果一个人的知识只是停留在编程语言,使用某个框架这种层面,那么也相对比较危险。

  你可以说这些很复杂,但其实这类东西,毕业生学个1~2年也是可以掌握的,直接和毕业生竞争似乎不是什么好的选择。

 

  •  可以看看自己是否失去了一种积极向上的精神。

  假设说社会是不停变化的,而这种变化在于个人又是不可以预知的,那么很简单,每个人其实不知道下一刻会有什么事发生在自己身上,比如裁员。

  在这种情形下,大多数人是没有躺下来睡觉的资格的。

  比如:一年都不看一本书,再比如从来不自己做点学习,这类的行为都和躺下来睡觉差不多。

 

如果一个人跑的过市场水平,那么裁员就和跳槽没什么太大区别,既没有对过去美好生活的留恋,也没有对收入锐减的巨大恐惧。

这也许很难,但要想人生活的宽松点,这也确实是必须做的事情。

3楼lanzhizhuxia昨天 15:33
坚持学习
2楼konggong807前天 21:24
必须时刻保持思考!!!
1楼weiyongtao87前天 19:33
不能在平淡中堕落了。谢谢楼主